Performance Management
Klare Ziele. Messbare Ergebnisse. Feedback mit Wirkung.
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Leistung sichtbar machen – strukturiert, fair und wirksam.
Ein funktionierendes Performance Management ist mehr als ein Beurteilungssystem. Es schafft Orientierung, fördert Entwicklung und stärkt die Führungsarbeit. Wir helfen Ihnen, Ziele zu definieren, Ergebnisse zu messen und Feedback zur gelebten Routine zu machen.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Leistungsdialoge
Strukturierte Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden – mit Fokus auf Entwicklung, Motivation und Zielabgleich.
- Review-Tools & Umsetzung
Einführung und Begleitung von Performance-Reviews – digital gestützt, anschlussfähig an bestehende Systeme, praxistauglich im Alltag.
- Zielsysteme & Bewertungskriterien
Entwicklung individueller Frameworks zur Zielableitung, Priorisierung und fairen Erfolgsmessung – abgestimmt auf Ihre Unternehmensziele.
- Performance-Kultur & Review-Logik
Gezielte Förderung interner Mobilität – vom Fachspezialisten bis zur Führungskraft.
- 25 %+ Produktivität
Durch klare Ziele, Transparenz und Orientierung steigt die Effizienz – nachgewiesen und nachhaltig.
Warum Performance Management mit Schweizer Personal Management?
Typische Einstiegsszenarien:
- Klare Strukturen schaffen Sicherheit und Verbindlichkeit
- Feedbackprozesse stärken Führung und Motivation
- Transparente Zielsysteme fördern Eigenverantwortung
- Digitale Tools vereinfachen Umsetzung und Dokumentation
„Unsere Feedbackgespräche verlaufen unstrukturiert – und verpuffen.“
„Wir wollen Leistung objektiver messbar und nachvollziehbarer machen.“
„Es fehlen uns Tools und Routinen für Performance Reviews.“
Wir machen Performance Management zum Treiber – transparent, strukturiert, ergebnisorientiert.