Willkommen bei Schweizer Personalmanagement
HR-Strukturen, die funktionieren – auch unter Druck.
Wenn Recruiting stockt, HR-Führung fehlt oder Prozesse ineffizient sind, übernehmen wir Verantwortung – strategisch, operativ oder dauerhaft.
Wir untersützen Unternehmen mit HR Consulting, HR Interim und HR Managed Services, damit HR wieder steuerbar, entlastet und wirksam wird.
HR steht unter Druck – und Sie brauchen eine Lösung, die funktioniert.
Kennen Sie diese Situation?
Wenn Sie sich hier wiederfinden, ist strukturiertes Handeln entscheidend.
Drei Wege, HR wieder handlungsfähig zu machen
Je nach Bedarf begleiten wir strategisch, übernehmen interimistisch Verantwortung oder entlasten dauerhaft über Managed Services.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Kunden schätzen die Kombination aus Strategie und Umsetzung, weil wir Verantwortung übernehmen und gleichzeitig transparent steuern.
20+ Jahre Erfahrung in HR-Leitung und Transformation
Umsetzungsstärke, während Lösungen praxisnah bleiben
Branchenexpertise (Industrie, Automotive, Energie, Healthcare, Finance)
Flexible Modelle, sodass Ressourcen schnell verfügbar sind
KPI-Logik und Reporting, damit Fortschritt messbar wird
Praxisbeispiele, die Wirkung zeigen
Konkrete Ergebnisse schaffen Vertrauen, und deshalb verlinken wir ausgewählte Projekte aus unserem Use-Case-Bereich.
Recruitment in der Energiebranche: Interim Recruiting und Prozessoptimierung in 6 Monaten
Recruitment in der Energiebranche braucht Geschwindigkeit und Präzision, weil Projekte zunehmen und Spezialprofile rar bleiben. In diesem Projekt haben wir als Interim Recruiting in
HR Projektmanagement im Gesundheitssektor: SAGE HR Suite Plus in 18 Monaten implementiert
Eine SAGE HR Suite Plus Implementierung gelingt, wenn Projektsteuerung, Prozesse und Befähigung des Teams ineinandergreifen. In diesem Projekt übernahmen wir das HR-Projektmanagement im Healthcare-Umfeld
HR-Wissensdatenbank & Prozess-Standardisierung: HR-Prozesse in Confluence zentral dokumentieren
Eine HR Wissensdatenbank schafft Stabilität, wenn HR-Wissen verteilt ist und Prozesse je nach Person unterschiedlich laufen. In diesem Projekt führten wir eine Confluence Wissensdatenbank
So starten wir – klar, strukturiert und effizient
Wir schaffen schnell Orientierung, und gleichzeitig sichern wir eine saubere Umsetzung mit messbaren Ergebnissen.
Erstgespräch & Zielklärung
Wir klären Scope und Prioritäten, damit ein realistischer Startplan entsteht.
Analyse & Struktur schaffen
Wir prüfen Prozesse und Rollen, während wir Quick Wins identifizieren.
Umsetzung & Steuerung
Wir setzen Maßnahmen um, und wir steuern über KPIs sowie regelmäßige Updates.
Erfolg messen & verankern
Wir dokumentieren Ergebnisse, sodass Übergabe und Nachhaltigkeit gesichert sind.
Ihr Anliegen ist unser Antrieb.
Sprechen Sie mit uns, damit wir gemeinsam klären, welcher Ansatz zu Ihrer Situation passt.