Offboarding & Succession Planning
Professionelle Trennung. Klare Kommunikation. Gesicherter Übergang.
Austritte sicher gestalten – ohne Kontrollverlust oder Reputationsrisiko.
Wir begleiten den gesamten Offboarding-Prozess strukturiert, sensibel und rechtssicher. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei der Entwicklung tragfähiger Nachfolgelösungen – damit Know-how gesichert und der Übergang reibungslos bleibt.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Exit-Interviews, Outplacement & administratives Offboarding
Professionelle Austrittsprozesse mit Wertschätzung, Struktur und Fokus auf Übergangssicherheit.
- Kommunikationsbegleitung beim Exit
Interne und externe Kommunikation zur Trennung – empathisch, klar und markenschonend.
- Risikobewertung & Frühwarnsysteme
Analyse rechtlicher, operativer und kultureller Risiken – proaktiv und vorausschauend.
- Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
Identifikation und Entwicklung interner oder externer Talente – für Planungssicherheit und Kontinuität.
- Trennungsstrategien mit Weitblick
Maßgeschneiderte Exit-Konzepte – angepasst an Ihre Organisation, rechtlich geprüft und sozial verträglich.
Warum Offboarding & Succession Planning mit Schweizer Personal Management?
Typische Einstiegsszenarien:
- Vermeidung von Reibungsverlusten im Austrittsprozess
- Sicherung des Betriebsfriedens & Schutz der Arbeitgebermarke
- Professionelle, rechtssichere Dokumentation & Kommunikation
- Verknüpfung von Exit-Prozessen und strategischer Nachfolgeplanung
„Wir stehen vor mehreren Trennungen – aber ohne strukturierten Prozess.“ „Es fehlt an einer Nachfolgestrategie für kritische Funktionen.“ „Wir wollen Exit-Gespräche nutzen, um ehrlich Feedback zu gewinnen – aber professionell.“
Jeder Austritt ist eine Chance für Klarheit – wir sichern Kontinuität und Vertrauen.
Warum Offboarding & Succession Planning mit Schweizer Personal Management?
- Vermeidung von Reibungsverlusten im Austrittsprozess
- Sicherung des Betriebsfriedens & Schutz der Arbeitgebermarke
- Professionelle, rechtssichere Dokumentation & Kommunikation
- Verknüpfung von Exit-Prozessen und strategischer Nachfolgeplanung
Typische Einstiegsszenarien:
„Wir stehen vor mehreren Trennungen – aber ohne strukturierten Prozess.“ „Es fehlt an einer Nachfolgestrategie für kritische Funktionen.“ „Wir wollen Exit-Gespräche nutzen, um ehrlich Feedback zu gewinnen – aber professionell.“
Jeder Austritt ist eine Chance für Klarheit – wir sichern Kontinuität und Vertrauen.