HR Interim Management: Recruitment in der Energiebranche
Erfolgreiches Interim HR Recruitment Projekt
Über Axel
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Einträge von Axel
HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor
Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement
Einführung einer HR Wissensdatenbank und Standardisierung der HR Prozesse in einer führenden Mediengruppe
Einführung einer zentralen HR-Wissensdatenbank „Persopedia“ und Standardisierung der HR-Prozesse verbessern Effizienz in führender Mediengruppe.
HR Performance: Senkung des Krankenstands und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Papierindustrie
Senkung des Krankenstands auf 5% und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch innovatives HR-Projekt in der Papierindustrie
Reorganisation und Standortschließung im Maschinen- und Anlagenbau
Reorganisation und Standortschließung bei globalem Maschinenbaukonzern durch Personalabbau und Mitarbeitertransfer unter Beachtung sozialer und tariflicher Bestimmungen.
Reorganisation und Neuausrichtung eines mittelständischen Automobilzulieferers
Erfolgreiche Reorganisation und Neuausrichtung eines Automobilzulieferers durch Personalabbau, Organisationsänderung und Veränderung der bestehenden Betriebsvereinbarungen
HR Digitalisierung und Neuausrichtung bei einem Marktführer im Bereich bargeldlose Abrechnung
Erfolgreiche HR-Digitalisierung und Neuausrichtung beim Marktführer im bargeldlosen Zahlungsverkehr durch agile Methoden und neue HR-Strategien.
Post-Merger Integration und Change Management im HR-Bereich eines Automobilzulieferers
Erfolgreiche Post-Merger Integration im HR-Bereich eines globalen Automobilzulieferers durch Anpassung lokaler HR-Produkte an Konzernvorgaben.
Entwicklung und Implementierung eines HR Dashboards
Implementierung eines HR Dashboards führt zu optimierten HR-Prozessen und erhöht die Transparenz über die Organisation durch integrierte Datenanalyse.
Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei einem japanischen Konzern
Erfolgreiche Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei japanischem Medizintechnikunternehmen durch Harmonisierung der HR-Prozesse und Neustrukturierung des Führungsteams.
Schweizer Personal Management GmbH
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