HR IT Strategie 

Um zusammen die passende HR Software auszuwählen, analysieren wir genaustens Ihre individuelle Unternehmenssituation mit allen Anforderungen. Dafür klären wir gemeinsam entscheidende Fragen wie zum Beispiel:

• Favorisieren Sie unter Berücksichtigung von Datenschutz und –sicherheit eher eine Anwendung in der Cloud oder eher On-Premises?
• Brauchen Sie nur eine Einzellösung, etwa zum Talentmanagement oder zur Zeitwirtschaft, oder eine Kombination aus mehreren Speziallösungen (das sogenannte Best-of-Breed-Konzept)?
• Oder ist eine umfassende Personalmanagement Suite, die alle benötigten HR Services in einer integrierten Anwendung liefert, Ihr Mittel der Wahl?
• Soll Ihr System für eine lokale oder eine globale HR IT Strategy ausgelegt sein?

Ihre erfolgreiche HR Transformation hängt wesentlich von Ihrer HR IT Strategie ab:

Smarte digitale Tools, Automatisierung und eine agile Arbeitsmethode sollten Ihre HR Strategy – egal, ob lokal oder global – effektiv unterstützen und mit ihr im Einklang stehen. Wir von Schweizer Personal Management Germany bringen langjähriges Markt-Know-how über alle relevanten HR IT Tools mit und kennen die aktuellen Trends der HR Transformation bestens aus der täglichen Praxis. Auf dieser Basis entwickeln und implementieren wir Ihre individuell passende HR IT Strategy.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir eine HR IT-Landschaft, die sich ideal in Ihre Bedürfnisse und Pläne einpasst und auch anschlussfähig für zukünftige Projekte ist. Denn wir wissen aus Erfahrung: HR Transformation ist kein singuläres Ereignis, sondern ein ständiger Wandel. Ein Wandel, bei dem wir Sie gerne begleiten. Gemeinsam können wir eine HR IT Strategy umsetzen, die Ihre wirtschaftlichen Ziele fördert und gleichzeitig das Arbeiten für Ihre Beschäftigten einfacher, effektiver und schneller macht.

In wenigen Schritten zur optimalen HR Software

Um zusammen die passende HR Software auszuwählen, analysieren wir genaustens Ihre individuelle Unternehmenssituation mit allen Anforderungen. Dafür klären wir gemeinsam entscheidende Fragen wie zum Beispiel:

• Favorisieren Sie unter Berücksichtigung von Datenschutz und –sicherheit eher eine Anwendung in der Cloud oder eher On-Premises?
• Brauchen Sie nur eine Einzellösung, etwa zum Talentmanagement oder zur Zeitwirtschaft, oder eine Kombination aus mehreren Speziallösungen (das sogenannte Best-of-Breed-Konzept)?
• Oder ist eine umfassende Personalmanagement Suite, die alle benötigten HR Services in einer integrierten Anwendung liefert, Ihr Mittel der Wahl?
• Soll Ihr System für eine lokale oder eine globale HR IT Strategy ausgelegt sein?

1. Wir wählen gemeinsam mit Ihnen diejenige HR Software bzw. HR Suite, die Ihre HR IT Strategy bestmöglich unterstützt.
2. Make or Buy? – bei dieser Entscheidung beraten wir umfassend.
3. Wir organisieren entsprechende Ausschreibungen, den Auswahlprozess und Pitches.
4. Vertragsverhandlungen mit den Anbietern von HR Software übernehmen wir.
5. Bei der Implementierung des HR Systems unterstützen wir Sie gerne.
6. Nutzen Sie unsere Eigenentwicklung einer HR Dashboard Lösung mit HR KPI`S
7. Wir beraten Sie umfassend bei der Optimierung bestehender HR Software und Prozesse

Beispiele für spezialisierte Einzellösungen

• Atoss (Zeitwirtschaft, Workforce-Management)
• Quinyx
• Zeus

Unsere Services für Sie

1. Wir wählen gemeinsam mit Ihnen diejenige HR Software bzw. HR Suite, die Ihre HR IT Strategy bestmöglich unterstützt.
2. Make or Buy? – bei dieser Entscheidung beraten wir umfassend.
3. Wir organisieren entsprechende Ausschreibungen, den Auswahlprozess und Pitches.
4. Vertragsverhandlungen mit den Anbietern von HR Software übernehmen wir.
5. Bei der Implementierung des HR Systems unterstützen wir Sie gerne.
6. Nutzen Sie unsere Eigenentwicklung einer HR Dashboard Lösung mit HR KPI`S
7. Wir beraten Sie umfassend bei der Optimierung bestehender HR Software und Prozesse