Onboarding
Strukturierter Einstieg – ankommen und mitwirken.
Ein gelungener Start ist der Grundstein für langfristige Bindung.
Wir gestalten das Onboarding so, dass neue Kolleg:innen Orientierung, Sicherheit und ein echtes Willkommensgefühl erleben – vom ersten Tag an. Mit klaren Prozessen, individuellen Einarbeitungsplänen und kultureller Einbindung sorgen wir dafür, dass neue Mitarbeitende nicht nur starten – sondern bleiben.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Willkommenstag & Koordination
Strukturierte Welcome Days mit klarer Tagesplanung – für ein starkes erstes Erlebnis im Team.
- Individuelle Einarbeitungspläne & Lernfortschrittskontrolle
Entwicklung praxisnaher Ziele mit transparenter Nachverfolgung – dokumentiert und nachvollziehbar.
- Feedback- und Entwicklungsgespräche in der Probezeit
Regelmäßige, strukturierte Gespräche mit klaren Erwartungen – zur Förderung von Sicherheit und Leistung.
- Rollenbezogenes Onboarding
Abgestimmt auf Funktion, Standort und Team – passgenau dort, wo neue Mitarbeitende „abgeholt“ werden müssen.
- Kulturstärkendes Onboarding
Werte, Erwartungen und Umgangsformen von Beginn an verankern – für mehr Identifikation, Bindung und Teamgefühl.
- Prozessdesign & Dokumentation
Aufbau und Pflege unternehmensspezifischer Onboarding-Pläne – standardisiert und zugleich individuell.
Warum Onboarding mit Schweizer Personal Management?
Typische Einstiegsszenarien:
- Reduzierte Fluktuation durch professionellen Einstieg
- Schnellere Integration ins Team & in die Aufgabenwelt
- Messbare Entwicklungsfortschritte von Beginn an
- Verankerung der Unternehmenskultur ab Tag 1
„Neue Kolleg:innen brauchen zu lange, um im Team anzukommen.“
„Unser Onboarding ist unklar – jeder macht es anders.“
„Wir wollen ein strukturiertes, dokumentiertes Onboarding-System aufbauen.“
Strukturiertes Onboarding ist mehr als ein guter erster Eindruck – es ist Ihr Start in langfristige Mitarbeitendenbindung.
Warum Onboarding mit Schweizer Personal Management?
- Reduzierte Fluktuation durch professionellen Einstieg
- Schnellere Integration ins Team & in die Aufgabenwelt
- Messbare Entwicklungsfortschritte von Beginn an
- Verankerung der Unternehmenskultur ab Tag 1
Typische Einstiegsszenarien:
„Neue Kolleg:innen brauchen zu lange, um im Team anzukommen.“
„Unser Onboarding ist unklar – jeder macht es anders.“
„Wir wollen ein strukturiertes, dokumentiertes Onboarding-System aufbauen.“
Strukturiertes Onboarding ist mehr als ein guter erster Eindruck – es ist Ihr Start in langfristige Mitarbeitendenbindung.