Excellence Center Recruitment: Aufbau

Daten & Fakten

Rolle: Senior HR Consultant

Branche:

Finanzdienstleistungen, Investmentgesellschaft
In Hand eines Finanzinvestors
europäischer Marktführer

Key Facts:

80 Einstellungen während des laufenden Einsatzes
16 Besetzungen durchschnittlich im Monat
Projektlaufzeit 5 Monate

Der Kunde

Die Zielsetzung

Unser Kunde ist mit über 1.700 Mitarbeitenden an den Standorten Frankfurt am Main, Luxemburg und Dublin, sowie mehr als 2.200 Fonds und einem verwalteten Vermögen von über 980 Milliarden Euro eine der größten Investmentgesellschaften im deutschsprachigen Raum.

Der Kunde, eine der größten Investmentgesellschaften im deutschsprachigen Raum, stand vor einer bedeutenden Herausforderung: Im Zuge einer Expansionsstrategie mussten über 100 offene Stellen besetzt werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde Schweizer Personal Management beauftragt, die Recruiting-Strategie der Gesellschaft zu optimieren und ein spezialisiertes „HR Excellence Center Recruitment“ zu etablieren.
Das „HR Excellence Center Recruitment“, das durch Schweizer Personal Management aufgebaut wurde, konnte die Expansion des Kunden mittelfristig sichern.

Umsetzung

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen dem Kunden aus der Investmentbranche und Schweizer Personal Management fokussierte sich auf folgende Schlüsselmaßnahmen:

Strategische Neuausrichtung des Recruitment
Implementierung eines einheitlichen Recruitment-Prozesses: Ein standardisierter Prozess wurde eingeführt, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern.
Auswahl neuer externer Headhunter: Für die Identifizierung und Akquise hochqualifizierter Talente wurden neue, erfahrene Headhunter ausgewählt.
Einführung eines HR Recruitment Reporting: Ein Reporting-System wurde implementiert, um den Fortschritt und die Effektivität des Recruitment-Prozesses zu überwachen und zu analysieren.
Coaching der Führungskräfte: Führungskräfte wurden im Such- und Auswahlprozess geschult und gecoacht, um eine bessere Abstimmung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten.
Überarbeitung der Employee Journey: Die gesamte Erfahrung der Mitarbeitenden von der Bewerbung bis zur Einstellung wurde überarbeitet, um die Attraktivität für Talente zu erhöhen.

Strategische Partnerschaft als Schlüssel zum Erfolg
Diese Fallstudie verdeutlicht, wie eine strategische Partnerschaft mit Schweizer Personal Management zu signifikanten Verbesserungen im Recruitment-Prozess führen kann. Durch maßgeschneiderte Lösungen, professionelles Coaching und die Implementierung effizienter Prozesse konnte der Kunde seine Expansionsziele erfolgreich umsetzen und die Position als führende Investmentgesellschaft weiter stärken.

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