M&A Integration Archive - Schweizer Personalmanagement

Betriebsübergang nach §613a BGB: HR-Integration und Organisationsumbau bei Automobilzulieferer

Felix Aschenbrücker — Thu, 15 Jan 2026 10:02:08 +0000

Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB verlangt schnelles und sauberes Handeln, weil Verträge, Zuständigkeiten und HR-Regeln gleichzeitig betroffen sind und der Betrieb trotzdem weiterlaufen muss. In diesem Projekt zeigen wir, wie wir die HR-Integration nach Übernahme gesteuert und die Organisation neu ausgerichtet haben, sodass der Standort „Connected Vehicle Solutions“ mit rund 300 Mitarbeitenden sicher in den neuen Konzern überging.

Der Beitrag Betriebsübergang nach §613a BGB: HR-Integration und Organisationsumbau bei Automobilzulieferer erschien zuerst auf Schweizer Personalmanagement.

HR Change Management nach M&A: Betriebsvereinbarungen, Prozesse und Führung neu ausrichten

Felix Aschenbrücker — Wed, 14 Jan 2026 16:26:59 +0000

HR Change Management nach M&A gibt Orientierung, wenn eine Organisation nach einer Akquisition Regeln, Abläufe und Verantwortlichkeiten neu ordnen muss, und gleichzeitig das Tagesgeschäft weiterläuft. In diesem Projekt zeigen wir, wie wir eine Post-Merger-Integration in der deutschen Organisation begleiteten, sodass HR-Prozesse, Betriebsvereinbarungen und Führung wieder verlässlich zusammenarbeiten.

Der Beitrag HR Change Management nach M&A: Betriebsvereinbarungen, Prozesse und Führung neu ausrichten erschien zuerst auf Schweizer Personalmanagement.