# Schweizer Personalmanagement: HR Consulting \& Interim Management

> HR Consulting, HR Interim \& HR Managed Services: Wir strukturieren HR neu, stabilisieren Prozesse und schaffen messbare Ergebnisse\.

Generated by Yoast SEO v28.0, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs.

## Seiten
- [Über uns](https://spm-hrconsulting.de/ueber-uns/)
- [home](https://spm-hrconsulting.de/)
- [HR Consulting](https://spm-hrconsulting.de/hr-consulting/)
- [HR Managed Services](https://spm-hrconsulting.de/hr-managed-services/)
- [HR Interim](https://spm-hrconsulting.de/hr-interim/)

## Beiträge
- [Willkommen, Generation Z\!](https://spm-hrconsulting.de/willkommen-generation-z/)
- [Der erste Firmenwagen](https://spm-hrconsulting.de/der-erste-firmenwagen-regeln-kosten-chancen-schweizer-personalmanagement/): Richtige Besteuerung und Gestaltungsmodelle
- [Sind Zeitarbeit und Interim Management bald Geschichte?](https://spm-hrconsulting.de/zeitarbeit-interim-management-im-wandel-schweizer-personalmanagement/): Zeitarbeit \& Interim bald am Ende?
- [5\-Schritte\-Modell für HR\-Prozesse in wachsenden Unternehmen](https://spm-hrconsulting.de/5-schritte-modell-fuer-hr-prozesse-in-wachsenden-unternehmen/): Wie HR\-Prozesse skalierbar werden\.

## Projekte
- [Interim Recruiting nach Unternehmenszukauf in der Automobilbranche](https://spm-hrconsulting.de/project/hr-interim-management-recruiting-in-der-automobilbranche/)
- [HR Software\-Rollout im MVZ: SAGE HR Suite Plus erfolgreich eingeführt](https://spm-hrconsulting.de/project/hr-software-rollout-im-mvz-sage-hr-suite-plus-erfolgreich-eingefuehrt/): Ein HR Software\-Rollout im MVZ braucht klare Führung, weil viele Standorte, ein hoher Takt und laufender Betrieb zusammenkommen\. In diesem Projekt zeigen wir, wie wir SAGE HR Suite Plus im MVZ in 9 Monaten eingeführt und das HR IT Projektmanagement so aufgebaut haben, dass Prozesse, Richtlinien und Teamarbeit sauber ineinandergreifen\.
- [HR Change Management nach M\&A: Betriebsvereinbarungen, Prozesse und Führung neu ausrichten](https://spm-hrconsulting.de/project/hr-change-management-nach-ma-betriebsvereinbarungen-prozesse-und-fuehrung-neu-ausrichten/): HR Change Management nach M\&A gibt Orientierung, wenn eine Organisation nach einer Akquisition Regeln, Abläufe und Verantwortlichkeiten neu ordnen muss, und gleichzeitig das Tagesgeschäft weiterläuft\. In diesem Projekt zeigen wir, wie wir eine Post\-Merger\-Integration in der deutschen Organisation begleiteten, sodass HR\-Prozesse, Betriebsvereinbarungen und Führung wieder verlässlich zusammenarbeiten\.
- [Organisation optimieren mit HR\-Dashboard: HR\-Kennzahlen und Power BI in 3 Monaten](https://spm-hrconsulting.de/project/organisation-optimieren-mit-hr-dashboard-hr-kennzahlen-und-power-bi-in-3-monaten/): Ein HR Dashboard mit Power BI schafft Transparenz, wenn HR\-Daten in mehreren Systemen liegen und Führung trotzdem schnell entscheiden muss\. In diesem Projekt zeigen wir, wie wir ein HR Kennzahlen Dashboard aufbauten, Daten zusammenführten und Kennzahlen entlang des Employee Lifecycle definierten, sodass HR und Management die Organisation gezielt steuern\.
- [Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Krankenstand in 9 Monaten von \>15% auf 5% senken](https://spm-hrconsulting.de/project/mitarbeiterzufriedenheit-steigern-krankenstand-in-9-monaten-von-15-auf-5-senken/): Mitarbeiterzufriedenheit steigern gelingt dann, wenn ein Unternehmen nicht an Symptomen arbeitet, sondern Ursachen konsequent angeht\. In diesem HR\-Performance\-Projekt senkten wir den Krankenstand von über 15 % auf 5 % und verbesserten gleichzeitig Produktivität, Stabilität im Schichtbetrieb sowie die Zusammenarbeit im Werk\.

## Kategorien
- [Blog](https://spm-hrconsulting.de/category/blog/)
- [Employer Branding](https://spm-hrconsulting.de/category/employer-branding/)
- [HR Digitalisierung](https://spm-hrconsulting.de/category/hr-digitalisierung/)
- [HR Change Management](https://spm-hrconsulting.de/category/hr-change-management/)
- [HR Strategy](https://spm-hrconsulting.de/category/strategy/)

## Kategorien
- [Section](https://spm-hrconsulting.de/layout_category/section/)
- [Button](https://spm-hrconsulting.de/layout_category/button/)
- [Module Demos](https://spm-hrconsulting.de/layout_category/module-demos/)

## Tags
- [Text](https://spm-hrconsulting.de/layout_tag/text/)
- [HR Managed Services](https://spm-hrconsulting.de/layout_tag/hr-managed-services/)
- [HR Consulting](https://spm-hrconsulting.de/layout_tag/hr-consulting/)

## Typ
- [section](https://spm-hrconsulting.de/layout_type/section/)
- [module](https://spm-hrconsulting.de/layout_type/module/)
- [layout](https://spm-hrconsulting.de/layout_type/layout/)
- [row](https://spm-hrconsulting.de/layout_type/row/)

## Modulbreite
- [regular](https://spm-hrconsulting.de/module_width/regular/)

## Umfang
- [not\_global](https://spm-hrconsulting.de/scope/not_global/)
- [global](https://spm-hrconsulting.de/scope/global/)

## Projekt\-Kategorien
- [HR Consulting](https://spm-hrconsulting.de/project_category/hr-consulting/)
- [Prozessoptimierung](https://spm-hrconsulting.de/project_category/prozessoptimierung/)
- [HR Digital](https://spm-hrconsulting.de/project_category/hr-digital/)
- [Change Management](https://spm-hrconsulting.de/project_category/change-management/)
- [HR Interim](https://spm-hrconsulting.de/project_category/hr-interim/)

## Projekt\-Tags
- [Standortschließung](https://spm-hrconsulting.de/project_tag/standortschliessung/)

## Optional
- [Sitemap index](https://spm-hrconsulting.de/sitemap_index.xml)