USE CASES

Erfahrungsberichte ausgewählter Kundenunternehmen

Alle Arbeitszeit
modelle HR Analytic und Reporting HR Change Management HR Digitalisierung HR Outsourcing HR Prozesse HR Recruitment HR Strategy HR Transformation Interim Management IT Projekt
management Post Merger Integration Reorganisation

Interim Management

HR Interim Management: Recruitment in der Energiebranche

Erfolgreiches Interim HR Recruitment Projekt

HR Digitalisierung, HR Prozesse, IT Projektmanagement

HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

HR Digitalisierung, HR Prozesse

Einführung einer HR Wissensdatenbank und Standardisierung der HR Prozesse in einer führenden Mediengruppe

Einführung einer zentralen HR-Wissensdatenbank „Persopedia“ und Standardisierung der HR-Prozesse verbessern Effizienz in führender Mediengruppe.

HR Change Management, HR Transformation

HR Performance: Senkung des Krankenstands und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Papierindustrie

Senkung des Krankenstands auf 5% und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch innovatives HR-Projekt in der Papierindustrie

Reorganisation

Reorganisation und Standortschließung im Maschinen- und Anlagenbau

Reorganisation und Standortschließung bei globalem Maschinenbaukonzern durch Personalabbau und Mitarbeitertransfer unter Beachtung sozialer und tariflicher Bestimmungen.

Arbeitszeitmodelle, HR Change Management, Reorganisation

Reorganisation und Neuausrichtung eines mittelständischen Automobilzulieferers

Erfolgreiche Reorganisation und Neuausrichtung eines Automobilzulieferers durch Personalabbau, Organisationsänderung und Veränderung der bestehenden Betriebsvereinbarungen

HR Digitalisierung, HR Recruitment, HR Strategy

HR Digitalisierung und Neuausrichtung bei einem Marktführer im Bereich bargeldlose Abrechnung

Erfolgreiche HR-Digitalisierung und Neuausrichtung beim Marktführer im bargeldlosen Zahlungsverkehr durch agile Methoden und neue HR-Strategien.

HR Analytic und Reporting, HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger Integration und Change Management im HR-Bereich eines Automobilzulieferers

Erfolgreiche Post-Merger Integration im HR-Bereich eines globalen Automobilzulieferers durch Anpassung lokaler HR-Produkte an Konzernvorgaben.

HR Analytic und Reporting

Entwicklung und Implementierung eines HR Dashboards

Implementierung eines HR Dashboards führt zu optimierten HR-Prozessen und erhöht die Transparenz über die Organisation durch integrierte Datenanalyse.

HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei einem japanischen Konzern

Erfolgreiche Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei japanischem Medizintechnikunternehmen durch Harmonisierung der HR-Prozesse und Neustrukturierung des Führungsteams.

Arbeitszeitmodelle

Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Arbeitszeitmodelle in der Logistikbranche

Modernisierung der Arbeitszeitregelungen bei führendem Logistikunternehmen erhöht Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit durch flexible, angepasste Modelle.

Interim Management

HR Interim Management: Recruitment in der Automobilbranche

Etablierung von nachhaltigen Recruitment Prozessen durch erfolgreiches Interim HR Recruitment Projekt bei einem Automobilzulieferer

IT Projektmanagement

Effizientes HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

HR Strategy, HR Transformation

HR IT-Strategie für Finanzdienstleister entwickelt

Entwicklung einer neuen, Benchmark-gestützten und zukunftsfähigen HR IT-Strategie für führenden Finanzdienstleister

HR Recruitment

Aufbau des Excellence Center Recruitment

Dank des neu aufgesetzten „Excellence Center Recruitment“ konnte eine führende Investmentgesellschaft 80 neue Mitarbeiter in 5 Monaten einstellen.

Interim Management

HR Interim Management in einem dynamischen Start-up

Erfolgreicher Einsatz als HR Interim Manager in dynamischem Start-Up durch schnelle Entscheidungen, Teamführung und strukturierte Arbeitsweise.

Arbeitszeitmodelle, HR Change Management, Reorganisation

Reorganisation und Neuausrichtung eines mittelständischen Automobilzulieferers

Erfolgreiche Reorganisation und Neuausrichtung eines Automobilzulieferers durch Personalabbau, Organisationsänderung und Veränderung der bestehenden Betriebsvereinbarungen

Arbeitszeitmodelle

Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Arbeitszeitmodelle in der Logistikbranche

Modernisierung der Arbeitszeitregelungen bei führendem Logistikunternehmen erhöht Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit durch flexible, angepasste Modelle.

HR Analytic und Reporting, HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger Integration und Change Management im HR-Bereich eines Automobilzulieferers

Erfolgreiche Post-Merger Integration im HR-Bereich eines globalen Automobilzulieferers durch Anpassung lokaler HR-Produkte an Konzernvorgaben.

HR Analytic und Reporting

Entwicklung und Implementierung eines HR Dashboards

Implementierung eines HR Dashboards führt zu optimierten HR-Prozessen und erhöht die Transparenz über die Organisation durch integrierte Datenanalyse.

HR Change Management, HR Transformation

HR Performance: Senkung des Krankenstands und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Papierindustrie

Senkung des Krankenstands auf 5% und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch innovatives HR-Projekt in der Papierindustrie

Arbeitszeitmodelle, HR Change Management, Reorganisation

Reorganisation und Neuausrichtung eines mittelständischen Automobilzulieferers

Erfolgreiche Reorganisation und Neuausrichtung eines Automobilzulieferers durch Personalabbau, Organisationsänderung und Veränderung der bestehenden Betriebsvereinbarungen

HR Analytic und Reporting, HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger Integration und Change Management im HR-Bereich eines Automobilzulieferers

Erfolgreiche Post-Merger Integration im HR-Bereich eines globalen Automobilzulieferers durch Anpassung lokaler HR-Produkte an Konzernvorgaben.

HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei einem japanischen Konzern

Erfolgreiche Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei japanischem Medizintechnikunternehmen durch Harmonisierung der HR-Prozesse und Neustrukturierung des Führungsteams.

HR Digitalisierung, HR Prozesse, IT Projektmanagement

HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

HR Digitalisierung, HR Prozesse

Einführung einer HR Wissensdatenbank und Standardisierung der HR Prozesse in einer führenden Mediengruppe

Einführung einer zentralen HR-Wissensdatenbank „Persopedia“ und Standardisierung der HR-Prozesse verbessern Effizienz in führender Mediengruppe.

HR Digitalisierung, HR Recruitment, HR Strategy

HR Digitalisierung und Neuausrichtung bei einem Marktführer im Bereich bargeldlose Abrechnung

Erfolgreiche HR-Digitalisierung und Neuausrichtung beim Marktführer im bargeldlosen Zahlungsverkehr durch agile Methoden und neue HR-Strategien.

HR Digitalisierung, HR Prozesse, IT Projektmanagement

HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

HR Digitalisierung, HR Prozesse

Einführung einer HR Wissensdatenbank und Standardisierung der HR Prozesse in einer führenden Mediengruppe

Einführung einer zentralen HR-Wissensdatenbank „Persopedia“ und Standardisierung der HR-Prozesse verbessern Effizienz in führender Mediengruppe.

HR Digitalisierung, HR Recruitment, HR Strategy

HR Digitalisierung und Neuausrichtung bei einem Marktführer im Bereich bargeldlose Abrechnung

Erfolgreiche HR-Digitalisierung und Neuausrichtung beim Marktführer im bargeldlosen Zahlungsverkehr durch agile Methoden und neue HR-Strategien.

HR Recruitment

Aufbau des Excellence Center Recruitment

Dank des neu aufgesetzten „Excellence Center Recruitment“ konnte eine führende Investmentgesellschaft 80 neue Mitarbeiter in 5 Monaten einstellen.

HR Digitalisierung, HR Recruitment, HR Strategy

HR Digitalisierung und Neuausrichtung bei einem Marktführer im Bereich bargeldlose Abrechnung

Erfolgreiche HR-Digitalisierung und Neuausrichtung beim Marktführer im bargeldlosen Zahlungsverkehr durch agile Methoden und neue HR-Strategien.

HR Strategy, HR Transformation

HR IT-Strategie für Finanzdienstleister entwickelt

Entwicklung einer neuen, Benchmark-gestützten und zukunftsfähigen HR IT-Strategie für führenden Finanzdienstleister

HR Change Management, HR Transformation

HR Performance: Senkung des Krankenstands und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Papierindustrie

Senkung des Krankenstands auf 5% und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch innovatives HR-Projekt in der Papierindustrie

HR Strategy, HR Transformation

HR IT-Strategie für Finanzdienstleister entwickelt

Entwicklung einer neuen, Benchmark-gestützten und zukunftsfähigen HR IT-Strategie für führenden Finanzdienstleister

Interim Management

HR Interim Management: Recruitment in der Energiebranche

Erfolgreiches Interim HR Recruitment Projekt

Interim Management

HR Interim Management: Recruitment in der Automobilbranche

Etablierung von nachhaltigen Recruitment Prozessen durch erfolgreiches Interim HR Recruitment Projekt bei einem Automobilzulieferer

Interim Management

HR Interim Management in einem dynamischen Start-up

Erfolgreicher Einsatz als HR Interim Manager in dynamischem Start-Up durch schnelle Entscheidungen, Teamführung und strukturierte Arbeitsweise.

HR Digitalisierung, HR Prozesse, IT Projektmanagement

HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

IT Projektmanagement

Effizientes HR Projektmanagement: Implementierung der SAGE HR Suite Plus im Gesundheitssektor

Termingerechte Einführung der SAGE HR Suite im Gesundheitssektor durch agiles Projektmanagement

HR Analytic und Reporting, HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger Integration und Change Management im HR-Bereich eines Automobilzulieferers

Erfolgreiche Post-Merger Integration im HR-Bereich eines globalen Automobilzulieferers durch Anpassung lokaler HR-Produkte an Konzernvorgaben.

HR Change Management, Post Merger Integration

Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei einem japanischen Konzern

Erfolgreiche Post-Merger-Integration und HR-Change-Management bei japanischem Medizintechnikunternehmen durch Harmonisierung der HR-Prozesse und Neustrukturierung des Führungsteams.

Reorganisation

Reorganisation und Standortschließung im Maschinen- und Anlagenbau

Reorganisation und Standortschließung bei globalem Maschinenbaukonzern durch Personalabbau und Mitarbeitertransfer unter Beachtung sozialer und tariflicher Bestimmungen.

Arbeitszeitmodelle, HR Change Management, Reorganisation

Reorganisation und Neuausrichtung eines mittelständischen Automobilzulieferers

Erfolgreiche Reorganisation und Neuausrichtung eines Automobilzulieferers durch Personalabbau, Organisationsänderung und Veränderung der bestehenden Betriebsvereinbarungen

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