HR EXECUTIVE SEARCH
AUFTRAGSBEZOGEN. BERATEND. STRATEGISCH.
HR Recruitment: Unsere Expertise im Bereich Executive Search beginnt mit Ihrer detaillierten Vorgabe. Hier setzen wir mit unserer Erfahrung im globalen Rekrutierungsumfeld an. Durch unseren bewährten Such- und Auswahlmechanismus können Sie sich bei der Wahl der richtigen Kandidatin bzw. des richtigen Kandidaten auf uns verlassen. Mit unserer Unterstützung vor der Platzierung schaffen wir ein solides Fundament des Vertrauens zwischen Ihnen und den in Frage kommenden Kandidaten. Daserleichtert dem neuen Teammitglied, wegweisende Karriereentscheidungen zu treffen. In den Anfangsphasen der Zusammenarbeit sorgen wir dafür, dass Sie harmonisch zusammenfinden. Ein auf beide Parteien zugeschnittenes Betreuungs- und Feedbacksystem gewährleistet Kontinuität und Sicherheit. So erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Entwicklung und den Fortschritt Ihres neuen Mitarbeiters.
Services Executive Search:
· Executive Search „Light”
· Executive Search
· Recruitment Process Outsourcing
· Karriere-Coaching
· Aktives Job-Scouting für Kandidaten
Ablauf und Verfahrensweise Executive Search
UNSER VORGEHEN IN DER PERSONALBERATUNG
Bild alte Homepage lassen
Karriere-Coaching
· Karriere-Coaching für Talente und Executives:
· Sind Ihre Bewerbungsunterlagen zeitgemäß und aktuell?
· Haben sich Ihre beruflichen Ambitionen und Ziele erweitert?
· Fragen Sie sich, wo Ihr nächstes Karriereziel liegt?
· Wie führen Sie Vorstellungsgespräche auf professionellem Niveau?
· Stehen Sie vor einem beruflichen Wendepunkt und sind auf Arbeitssuche?
Die Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG bietet ein maßgeschneidertes Programm für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unabhängig davon, ob Sie bereits Führungskompetenzen besitzen oder sich noch in den Startlöchern Ihrer Karriere befinden. In individuellen Coaching-Sitzungen bieten
wir verschiedene Module an, in denen wir gemeinsam Ihre Stärken und Entwicklungsfelder betrachten. Das hilft Ihnen, zielgerichtet voranzuschreiten.
Ergreifen Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Coaching durch eines der renommiertesten Recruiting- und Interim-Unternehmen. Entdecken Sie, wie Sie sich effektiv im Markt präsentieren und eine klare Karriererichtung definieren können.
Bedarfsanalyse
Am Anfang steht der intensive Austausch und die Analyse des Anforderungsprofils, um ein gemeinsames Bild von dem neuen Kandidaten beziehungsweise Mitarbeiter zu bekommen.
Identifikation & Evaluation
Anhand dieses Profils identifizieren wir zielgerichtet geeignete Unternehmen und erstellen – in Abstimmung mit unseren Klienten – eine Zielfirmenliste. Ab diesem Punkt beginnt der „Ident und Research“-Prozess. Zusätzlich nutzen wir unser seit Jahren gewachsenes Netzwerk für hoch selektives Monitoring, um die besten Kandidaten herauszufiltern.
Interviews & Dossier
Mit geeignet erscheinenden Kandidaten führen wir eingehende Vorgespräche und laden die Bewerber mit dem größten Potential zu einem persönlichen Gespräch ein. Nach dieser eingehenden Analyse der potentiellen Kandidaten erstellen wir ein Dossier.
Selektion & Präsentation
Nach Vorlage der vertraulichen Dossiers präsentieren die Consultants unseren Klienten die ausgesuchten Kandidaten persönlich.
Abschluss
Final begleiten wir unseren Klienten auch in der entscheidenden Phase bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus.
