Wanted: effektives Change Management!
“Nichts ist so beständig wie der Wandel” – dieser Spruch von Heraklit ist rund 2.500 Jahre alt und aktueller denn je: Die Welt befindet sich in einem enormen sozialen, technologischen, politischen, ökologischen und kulturellen Transformationsprozess, immer wieder getriggert von neuen Krisen. Innovationen müssen schneller entstehen, die Komplexität steigt und interkulturelle Zusammenarbeit wird immer wichtiger. Kontinuierliche Veränderung wird zur Normalität.
Starke Unterstützung für Ihren Change
Für Unternehmen und deren HR Abteilungen bedeutet das: ständiger Anpassungsdruck. Eine langfristige, unternehmensintern geplante Organisationsentwicklung allein kann diesen neuen Herausforderungen nicht mehr gerecht werden. Es braucht ebenso externe Unterstützung für den Wandel, wenn es um kurzfristigere, zeitlich beschränkte Maßnahmen mit einem ganz bestimmten Ziel geht. Es braucht effektives Change Management.
Mit Begeisterung Neues schaffen!
Wir von Schweizer Personal Management sehen im Change Management eine große und willkommene Chance – eine Chance zur nachhaltigen Weiterentwicklung. Eine Weiterentwicklung, die wir mit Ruhe, Erfahrung und Übersicht gemeinsam mit Ihnen angehen möchten. Indem wir die beteiligten Menschen dabei rational und emotional abholen – und Ihnen so Ängste und Unsicherheiten nehmen. Stattdessen wollen wir Lust und Begeisterung für das Mitwirken am Neuen schaffen. Und sinnhaft kommunizieren: Nur ein Unternehmen, das sich auch außerhalb der Komfortzone bewegt und neue Wege Richtung Zukunft beschreitet, kann langfristig erfolgreich sein. Gemeinsam mit Ihnen setzen wir den nötigen Change in Ihrer Firma in die Tat um.
Wie begleiten wir Ihren Change?
Um genau den richtigen Change für Sie anzustoßen und zu begleiten, den Ihr Unternehmen benötigt, gehen wir bei unserer Change Management Beratung strukturiert und effizient vor. In drei grundsätzlichen Schritten, die je nach Ausgangssituation stark variieren können im inhaltlichen und zeitlichen Umfang.
1. Standortbestimmung: Wo stehen Sie und wo wollen Sie hin?
Ganz am Anfang machen wir gemeinsam mit Ihnen eine genaue Standortbestimmung – die Basis für alle weiteren Schritte.
Denn Change ist nicht gleich Change: Wollen Sie zum Beispiel nur einzelne kleinere Prozesse in Ihrem Unternehmen verändern, dabei weg von einer bürokratischen hin zu einer dynamischeren Organisation? Oder steht womöglich sogar die große Kulturtransformation, etwa im Rahmen einer Post Merger Integration, auf der Agenda? Mit anderen Worten: Wie groß ist Ihr Change?
2. Passgenaue Strategie: Wie kommen Sie dort hin?
Wenn wir das geklärt haben, legen wir gemeinsam die Change Management Strategie fest. Was brauchen Sie, um die gewünschte Transformation zu erreichen? Je nachdem wie tiefgreifend und umfassend sie ist, können unterschiedliche Tools auf unterschiedlichen Unternehmensebenen zum Einsatz kommen. Die Prämisse dabei muss stets lauten: passgenau, effizient und bedarfsgerecht! Möchten Sie zum Beispiel nur Ihr Recruitment neu aufstellen, braucht es dafür nicht zahlreiche Workshops und die Integration sämtlicher Fachbereiche.
3. Tools gezielt einsetzen: Change Management konkret
Wie ein kreativer Koch stellen wir für Sie das perfekte Menü aus Change-Zutaten zusammen. Wir moderieren zum Beispiel Workshops mit verschiedenen Interessensgruppen Ihres Unternehmens, um ein Zielbild des Change zu entwickeln; wir bauen mit Ihnen ein Netzwerk aus Change-Botschaftern auf, um den Wandel auf allen Unternehmensebenen und in allen Niederlassungen zu implementieren; wir entwickeln ein begleitendes Kommunikationskonzept mit zielgruppenspezifischen Botschaften; wir führen Coachings für Führungskräfte durch, die den Change mit vorantreiben; wir richten Feedback-Instrumente ein, um den Erfolg des Wandels zu messen und ggf. nach zu justieren. Immer abhängig von der Frage: Wie sieht Ihr individueller Change aus?
